Entra na oficina
Dinâmicas e papéis descritos, tamanho do grupo que será testado, integrações com os rituais do time, etapas de ajuste e orientação pra quem for facilitar depois.
Conflito mediado destrava o time.
Seu time merece
uma conversa direta.
Oficinas de mediação construídas a partir dos atritos reais do seu time. A gente organiza a pauta, conduz a dinâmica e deixa o método pronto pra vocês repetirem depois.
Encontre o formato certo ↓
Três formatos. Escopos diferentes.
- 01 / Diagnosticar
Uma sessão que entende antes de intervir.
Rituais, papéis e pontos de atrito organizados pra uma decisão informada sobre o que priorizar. Acompanhamento de squad entra no escopo quando a rotina pede continuidade.
- 02 / Na prática
Um ensaio ligado à rotina do time.
Simulações de code review, retro e feedback difícil precisam falar a língua do seu backlog. Documentamos as situações reais e os limites pra sessão não esconder surpresas.
- 03 / Consolidar
Um ritual para o atrito certo.
Retros tensas, decisões travadas ou desalinhamento entre squads podem sair do vácuo. Primeiro desenhamos papéis e critérios; depois escolhemos a cadência certa.
Prática é parte da construção
O ensaio também
é uma entrega.
Reunimos situações, papéis e dúvidas frequentes do time. O mapa da oficina mostra o que cabe na primeira sessão e o que fica pra depois. Vocês aprovam o caminho antes de aprovar o material final.
- Inventário dos atritos que já existem e podem virar exercício.
- Responsável por validar cada situação e cada ajuste.
- Lista do que precisa estar pronto no dia da sessão.
O que fica combinado no papel
Depende de definição
Gravação de sessão, tradução pra outro escritório, material sob medida pra cada squad e conexão com o RH interno precisam de avaliação própria. Nada disso deve ser presumido.
Depois da sessão
Reforço trimestral, atualização de material e apoio à liderança têm responsáveis definidos. O acompanhamento pode ser contratado à parte, com atividades e limites claros.
A ponte com o dia a dia
Uma dinâmica boa não é um time destravado.
Se o atrito volta na semana seguinte, alguém precisa notar. Se uma decisão trava de novo, o time precisa saber o próximo passo. Testamos essas passagens com quem lidera o squad, usando situações combinadas e casos de exemplo.
Exercício de validação: simular um code review que virou discussão pessoal e decidir qual encaminhamento o time recebe.
Revisão de sessão
A qualidade aparece nos detalhes da condução.
- Clareza: linguagem direta, sem jargão desnecessário, papéis bem definidos.
- Condução: sinais claros de pausa e retorno depois da tensão.
- Cronograma: exercícios do tamanho da agenda real do time.
- Registro: combinados claros, aprendizado validado, próximo passo certo.
Entregar também é explicar.
Vocês recebem o mapa da sessão, orientação pra repetir a dinâmica e um registro do que foi combinado. O material descreve como pedir reforço e o que checar antes de mudar o formato da sessão.
Conheça as entregas de cada formato ↗Perguntas da oficina
Antes de marcar a sessão
Preciso escolher a técnica antes?
Não. Conte os rituais do time, o atrito mais comum e quem vai acompanhar depois. O formato certo considera essas condições e o tempo disponível na agenda.
Reaproveitam um treinamento que já fizemos?
Podemos partir do que já existe e avaliar o que funcionou. Material, vocabulário e adesão do time precisam ser checados antes de confirmar o reaproveitamento.
Há um formato ou duração única?
Não. Tamanho do squad, número de sessões e disponibilidade de agenda mudam o trabalho. A proposta registra escopo e calendário antes de começar.
Ficha de inscrição
Qual atrito o seu time precisa resolver primeiro?
Escreva o contexto. Não envie print com nome de colega nem dado de cliente.